威海君樂輪胎有限公司

 

2018年度社會責任報告

 

報告說明:

報告時間范圍:2018年1月1日至12月31日

報告組織范圍: 威海君樂輪胎有限公司為主體

報告數據說明：報告數據來自公司內部系統。

 

 

 

威海君樂輪胎有限公司（以下簡稱“公司”）歷來重視企業社會價值的實現，并一直秉承建設“綠色、環保、節能型企業”的發展理念，重視并加強企業文化建設，踐行企業社會責任，為推動和諧社會的建設、實現中國夢盡責。報告回顧了公司2018年在實現自身發展的同時，積極履行社會責任的情況，披露了公司履行環保和社會責任等方面的理念、踐行和成績。

一、股東和債權人權益保護

1. 不斷完善法人治理結構，保障投資者利益

公司嚴格按照《公司法》規范性文件要求，不斷完善公司法人治理結構，建立健全內部控制制度，提高信息披露質量，規范公司運作。

二、關愛員工，保護權益

1. 依法保障員工合法權益

公司根據國家《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規依法保護員工合法權益，為員工的職業發展及權益保護提供多種保障，同時注重員工的健康與安全，提供多渠道豐富員工的職業生活。公司與所有在職員工簽署《勞動合同》，在工資薪酬、福利保障、績效考核、晉升與獎懲等方面依法保障員工權益，增強員工的向心力和歸屬感。

2. 重視員工培訓

公司致力于打造學習型、知識型的新型企業，十分注重員工培訓與職業規劃，提高員工自身素質和綜合能力，為員工提供更多的發展機會和廣闊的舞臺，實現企業個人雙贏。公司的培訓分公司級別和部門級別兩部分，公司級別針對不同層次、類別的員工開展了包括新員工入職培訓、管理人員技能提升培訓、拓展訓練、外出參觀學習等多種培訓，各用人部門根據不同的工種對每位員工制定了詳細的個人技能提升培養方案。兩個層級的培訓互相補充，大大提高員工價值的同時也為實現個人的全面發展提供了保障，為滿足企業發展對高素質人才的需要奠定了基礎。

3. 關注員工安全健康

公司始終把員工的安全健康放在第一位，貫徹落實《安全生產法》，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，公司積極推進安全保障系統建設、不斷引入新的安全管理方法和安全理念，提高員工安全意識，提升裝置本質安全及時發現和消除隱患，確保安全生產，安全生產正逐步從保障型向責任型轉變。

公司建有完善的職業健康安全管理體系，執行《ISO5001:2018職業健康安全管理體系要求》。公司每年組織為員工免費體檢、特殊工種職業病檢查，關注員工的身體健康。

4. 提高員工滿意度

為提高員工的幸福指數，公司實行了免費湯飲和午餐；為充實員工的休閑生活，公司每年均會組織員工聯誼會等豐富多彩的活動；為活躍氛圍，增強員工的積極競爭意識，公司還定期舉行各種先進評比、技能大賽、榮譽表彰、成果發布會等活動，并給予一定的物質與精神獎勵，進一步形成“你追我趕”的干事創業風潮；公司員工依法享受法定休假日；定期組織員工滿意度調查，進行無記名打分和投票，經常組織交流會，悉心聽取員工對企業發展、日常生活、管理改善的意見與建議；公司管理人員實行競聘上崗，最大限度的保證了公平公正。隨著信息化軟件的使用與推廣，公司還設立了微信公眾賬號和短信平臺，為員工提供答疑和了解公司經營的途徑，公司員工滿意度逐年提升，員工也喜愛這種輕松、和諧、民主、友好的工作氛圍，公司也一直在為持續提高員工幸福指數而努力。

三、科技引領，推動企業新舊動能轉換

公司堅持科技創新，在中高端輪胎領域深耕細作，攻克了高性能載重子午線輪胎的結構、材料、加工制造等核心技術，促進了輪胎的高質量不斷提升。

2018年，公司自主研發的13R22.5系列高承載無內胎輪胎項目，獲得山東省技術創新優秀先產品。公司獲評山東省蹬羚培育企業，被認定為高新技術企業。

四、客戶、供應商和消費者權益保護

1. 建立完善的質量管理體系，保障產品質量

公司建立了完善的質量管理體系，取得了汽車行業IATF 16949質量管理體系認證證書,積極推行ISO9001質量管理體系，設置了質量體系管理者代表和相應的質量管理部門，采用過程方法結合PDCA循環和基于風險的思維編制管理文件并持續改進，加強公司質量管理。

2. 關注客戶需求，贏得客戶贊譽

公司遵循“以人為本，快樂的工作；互惠共贏，快樂的合作”的企業文化，建立以客戶需求為目標的扁平化管理框架，打破部門間的隔閡，以客戶需求為驅動，高效整合內部外部價值鏈資源，最終達成對客戶需求的高速反饋。

3. 與供應商共筑信任合作平臺

公司崇尚“誠信經營、互利共贏”的經營理念，使得眾多供應商與公司保持緊密的合作關系。公司不斷完善采購流程與機制，建立公平、公正的評估體系，為供應商創造良好的競爭環境。今后，公司將繼續加強與供應商的交流互動，持續提高供應鏈管理能力。

五、環境保護與可持續性發展

公司堅持“綠色、安全、環保、低碳、清潔、低排”的環境及職業健康安全方針，倡導綠色制造和節能環保，積極踐行企業環保責任，為實現可持續發展做出努力。

公司持續進行技術研發和管理創新，提高生產效率和生產質量的同時，節約水、電、氮氣等能耗消耗；不斷減少污染重的原材料及工藝的使用，開發綠色專用裝備、材料并實施綠色工藝，并對部分材料實現了資源循環利用；公司對廢棄物實施嚴格的分類管理，倡導綠色生產及綠色辦公，力爭將排放量控制在最小限度。

在嚴格的環保、安全和綠色生產的控制下，近年來公司未有重大安全、環保事故產生。

六、公共關系與公益事業

1. 熱心社會公益，促進和諧發展

公司在做好生產經營工作的同時，積極參與社會公益活動。不僅積極支持社會各項慈善事業，并且對需要特殊、緊急救濟的困難員工進行及時幫扶。公司鼓勵員工參加志愿者活動，還積極響應各界幫扶號召，為形成良好的社會氛圍、促進社會的和諧發展貢獻自己的一份力量。

2. 融洽社會環境，優化發展環境

文化引領企業前行，公司獨特的企業文化得到了社會各界的普遍認同與贊揚，公司也時常應社會各界的邀請，將公司的先進做法和管理經驗與各行業者分享。

公司在取得經營業績的同時還注重帶動和支持當地經濟社會發展，努力建立提供就業機會，讓當地社區居民分享經濟社會發展的成果，這也在當地享有較高的聲望。

未來，公司將繼續秉承企業宗旨，在穩健公司主業發展的基礎上，一如既往地推進和改善社會責任工作，讓員工找到工作中的成就感、滿足感，找到快樂人生，爭取為員工、為客戶、為社會創造更大的價值，為促進社會和諧、可持續發展做出更大的貢獻。

 

威海君樂輪胎有限公司

二〇一九年一月